Каким образом работник может возместить ущерб работодателю?

Comments

• Цитата: Сложилась такая ситуация, наш сотрудник на объекте на рабочем месте находился в состоянии алкогольного опьянения и попался технике безопасности. За это на организацию наложили штраф в размере 1 млн. руб. Но с сотрудником составлено доп. соглашение, что он несет полную материальную ответственность и  гарантирует погашение всех издержек. По ТК РФ мы не можем удержать с сотрудника такую сумму.Вопрос такой: Каким образом мы можем привлечь работника к погашению данной суммы?

  Только через Суд, я думаю, если Суд примет такое решение.
  Штраф выписан организации, а не работнику. Да, я понимаю, что это из-за работника, НО ... кто Вам мешал отстранить работника от работы (чтобы тот не попался охране труда и Вам не был бы выписан штраф)? Вы НЕ выполнили свою обязанность, а сейчас сумму штрафа хотите взыскать с работника?
  Не думаю, что это верно.
  
  Сумма все-таки не 1 000 рублей, и даже не 10 000, и даже не 100 000, а ого-го!!!
  
  Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 37] [Статья 233]
  Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
  
  Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю [Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 238]
  Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
  Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
  Часть третья утратила силу.
  
  Статья 76. Отстранение от работы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 76]
  Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
  появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  
  Простите, Вы должны были НЕ допускать этого работника к работе, причем, официально, с составлением соответствующего документа -акта .... Вы этого НЕ сделали.
• Спасибо. Но дело в том что перед допуском на объект сотрудники каждое утро проходят инструктаж и расписываются в журнале, в момент инструктажа сотрудник был трезв и соответственно был допущен к работе. Значит употреблял он на объекте, откуда на рабочем месте взялся алкоголь никто не сознается, обыскивают сотрудников охранники предприятия (заказчика) на котором мы работаем.
• Цитата: Но дело в том что перед допуском на объект сотрудники каждое утро проходят инструктаж и расписываются в журнале, в момент инструктажа сотрудник был трезв и соответственно был допущен к работе. Значит употреблял он на объекте, откуда на рабочем месте взялся алкоголь никто не сознается, обыскивают сотрудников охранники предприятия (заказчика) на котором мы работаем.

  Я все понимаю, но все-таки то, что работник "оказался" на рабочем месте пьяный, виноват работодатель.
  Почему он вовремя (когда это обнаружили) не отстранил его от работы? Или почему он это вовремя не обнаружил?  Работник находится на объекте, да - при утреннем осмотре он был трезв, но потом "оказался" пьян. Но это же не значит, что за работниками следить не нужно. Есть руководители подразделений, есть старшие, ведущие специалисты, которые должны следить за работниками, ответственные за рабочих. Тем более, что речь о каком-то объекте.
  Откуда взялся алкоголь - это вопрос третий. Почему работник не отстранен вовремя - вот вопрос, почему работодатель это упустил, не уследил? 
  
  А по Вашим рассуждениям главное - проверить утром, а дальше - можно напиться и т.д.   
  
  Мне думается, что в данном случае Вы не сможете взыскать с работника штраф, выписанный работодателю. Он и выписан работодателю за то, что он допустил на работе "подобное". 
  Честно, я не защищаю сейчас пьяного работника ни в коем случае, но все-таки тут вина работодателя. Вот его и наказали. Это не ущерб, это наказание за неисполнение требований техники безопасности, охраны труда, ТКРФ. Вы должны следить за своими работниками, чтобы они работали, а не пьянствовали, воровали и т.п. А раз не уследили - "получите, распишитесь" - это называется так.
  
  Простите, не хочу Вас обидеть. Это мое мнение.